مشاور مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران در مدیریت های منابع انسانی و خدمات گفت: براساس برنامه ریزی در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل پیمانکاری در این شرکت تلاش به عمل آمد تا پرداخت حقوق تمامی کارکنان روند افزایشی داشته باشد و به منظور تحقق این امر در موارد استثنا معادل برآورد رقم کاهشی، ترمیم حقوق صورت گرفت تا عدالت در پرداختی ها لحاظ گردد.
به گزارش تفکر جوان و به نقل از روابط عمومی شرکت ملی حفاری ایران محسن پاک نژاد در حاشیه جلسات توجیهی کارکنان در موقعیت استقرار دستگاه های حفاری ۲۵، ۵۳، ۵۶، ۸۳ و ۸۶ فتح افزود: در این زمینه تیم کارشناسی متشکل از مدیر منابع انسانی، مدیر عملیات حفاری خشکی یک، رئیس دفتر مدیر عامل، رؤسای ادارات ساختار و بهره وری، روابط عمومی، خدمات پیمانکاری، خدمات غذایی و کارشناس ارشد روش های مالی به منظور آشنایی همکاران با مزایا و نحوه اجرای طرح و پاسخگویی به پرسش ها و ابهامات همکاران تشکیل شده است.
وی با این توضیح که برگزاری این جلسات بر روی دیگر دستگاه های حفاری ادامه دارد، اظهار کرد: مزایای مرتبط با سمت ها، سوابق خدمت، تحصیلات و نوع تخصص از جمله متغیرهایی است که در اجرای طرح و تعیین حداقل و حداکثر پرداختی ها موثر و برای دستیابی به نتایج منطبق با سرفصل های طرح جامع ابلاغی وزارت نفت در این راستا تنها در سال جاری بیش از ۵۰ جلسه با نظارت مستقیم مدیر عامل و با حضور مدیران ارشد، مسئولان و کارشناسان مربوط تشکیل و به طور مستمر در موضوع کل سمت ها و بالاخص سمت های کلیدی رایزنی و هماهنگی با شرکت ملی نفت ایران صورت پذیرفت تا طرح جنبه اجرایی به خود گرفت.
پاک نژاد با اشاره به بازدیدهای میدانی مشاوران طرح از وزارت نفت و وزارت کار و رفاه اجتماعی برای آشنایی با مشاغل اختصاصی عملیاتی با توجه به نقش اساسی شرکت ملی حفاری ایران در فرآیند تولید، گفت: همه مساعی بکار گرفته شده تا در اجرای طرح پیش گفته هیچ سمتی از نظر دریافتی حقوق و مزایا حتی در مورد سمت هایی که از حدود یک دهه پیش تعدیل گرفته بودند و با طرح همخوانی نداشتند، کاهش دریافتی نداشته باشیم.
مشاور مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران در مدیریت های منابع انسانی و خدمات افزود: با نهایی شدن فرآیند اجرای طرح طبقه بندی مشاغل پیمانکاری در این شرکت مزایای سال ۱۳۹۹ کارکنان مشمول طرح به حساب همکاران واریز شد و مطالبات سال ۱۴۰۰ نیز متعاقبا پرداخت و مزایای طرح مربوط به شهریور در حقوق و مزایای این ماه محاسبه گردیده است.
وی با بیان اینکه پرداخت معوقات سال ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰ قراردادهایی که به تازگی در سامانه ساپنا ثبت شده‌اند متعاقبا صورت می پذیرد، افزود: اجرای طرح طبقه بندی مشاغل پیمانکاری مربوط به کارکنان حجمی اداره خدمات غذایی و اردوگاه های حفاری و سایر ادارات نیز از طریق انتخاب مشاوران مورد تایید اداره کار و رفاه اجتماعی استان خوزستان مطابق با الزامات طرح طبقه بندی مشاغل شرکت ملی نفت ایران در حال پیگیری می باشد که با تصویب آن در اولین زمان ممکن اجرایی خواهد شد.
پاک نژاد اظهار کرد: با توجه به استفسار به عمل آمده از مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران اجرای طرح برای کارکنان پزشک و قرارداد تحت نظارت اداره خدمات پزشکی در حال بررسی و نتیجه متعاقبا اعلام می شود و بر اساس تبصره – ۲ از بخش دوم دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد با صنعت نفت ابلاغی وزارت نفت چنانچه با اجرای این دستورالعمل مزد شغل و سنوات هر یک از کارکنان کمتر از مجموع مزد مبنا قبلی او باشد مابه التفاوت ریالی مبلغ مذکور در قالب تفاوت تطبیق پرداخت شده است.
مشاور مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران در مدیریت های منابع انسانی و خدمات اجرای طرح طبقه بندی مشاغل پیمانکاری در این شرکت را همانند سایر شرکت های تابع وزارت نفت عنوان کرد و با بیان اینکه با توجه به تنوع سمت ها در این شرکت کار بزرگی انجام شده است، گفت: به طور یقین در اجرا احتمال وجود نقایص دور از انتظار نیست و به همین سبب از همکاران خواسته می شود تا نسبت به بررسی موارد اطلاعات مربوط به خود در سامانه، مورد یا موارد را به مسئولان خدمات پشتیبانی و امور اداری مدیریت مرتبط اطلاع تا نسبت به اصلاح آن اقدام و در لیست مزایا منظور و در اولین پرداختی ملحوظ گردد.
