امروز

یکشنبه, ۹ اردیبهشت , ۱۴۰۳

  ساعت

۰۵:۲۹ قبل از ظهر

سایز متن   /

مکاتبه مهندس قضائی پور مدیر عامل شرکت آغاجاری با مدیر عامل مناطق نفت خیز جنوب در خصوص حقوق ومزایای کارکنان صنعت نفت:

مهندس قضائی پورمدیر عامل شرکت آغاجاری با ارسال نامه ای به مدیر عامل مناطق نفت خیز جنوب،ضمن اشاره به مشکلات ناشی از پرداختی های حقوق کارکنان،خواستار رسیدگی و چاره اندیشی در این خصوص گردید.
به گزارش پایگاه خبری تفکر جوان و به نقل از روابط عمومی شرکت بهره برداری نفت وگاز آغاجاری:
در ابتدای این نامه ضمن اشاره به تغییرات اعمال شده در بودجه ۱۴۰۰ در خصوص تعیین سقف حقوق کارکنان به عدم همخوانی مبنای تعیین حقوق در صنایع بزرگ همانند صنعت نفت که از منظر اقتصادی،جغرافیایی و پیچیدگی صنعتی در مقیاس مگا صنعت دسته بندی میگردد، با سازمان های مشمول قانون خدمات کشوری اشاره شده است.
*مهندس قضائی پور در ادامه به اثرات بسیار نامطلوب چنین تصمیمات که بدون شناخت از ماهیت تولید در اقلیم‌های خشن و متفاوت جغرافیایی اتخاذ شده، اشاره می نماید و اثرات نامطلوب این تصمیم غیر کارشناسی بر انگیزش و مسائل روحی و روانی کارکنان و کارشناسان واحد های عملیاتی را دارای ابعاد آشکار و نهان بیشتری بر می شمرد که مستلزم واکاوی و بررسی های بیشتر است.*
*وی همچنین به تاثیر رضایتمندی کارکنان واحدهای عملیاتی بر افزایش کمیت، کیفیت محصولات تولیدی ،همچنین استفاده صحیح در نگهداشت و حفظ ماشین آلات فرآیندی وتاسیسات اشاره نموده و عدم نتایج مطلوب در روند انتخابی پرداخت حقوق کارکنان نفت را یادآور شده است.*
*مهندس قضائی پور در ادامه خطاب به مهندس احمد محمدی آورده است: اثر این آسیب ها در کوتاه مدت و به یکباره بروز ننموده و به مرور منجر به سکته در عملکرد سازمان میگردد. وی همچنین به بی ادعائی کارکنان شریف مگا صنعت نفت با وجود مشاعل سخت و زیان آور از جمله فعالیت روزه مره ی تحت عوامل شیمیایی،فیزیکی،بیولوژیکی و ومکانیکی در محیط کار با ریسک بسیار بالا اشاره نموده است.*
*مهندس پژمان قضائی پور ،دغدغه و نگرانی جدی کارکنان ،کارشناسان و مدیران حوزه های مختلف مگا صنعت نفت در اثر بی مهری و تضییع حقوق خود را یادآور شده و موارد پیش گفته را از چالشهای بزرگ پیش روی مدیران برشمرده است.*
*ایشان در پایان جهش به تولید ایمن وحداکثری و حتی حفط تولید فعلی را متاثر از مجموعه کارکنان نگران وتحت فشارهای شدید مالی، عوامل منفی انگیزشی -روحی و روانی برشمرده و دلسوزانه و بدون توجه به منافع شخصی و گروهی خواستار رفع مشکلات ناشی از پرداخت حقوق کارکنان به نحو مقتضی شده است.*

اشتراک گذاری در فیسبوک اشتراک گذاری در توییتر اشتراک گذاری در گوگل پلاس
برچسب ها:
دیدگاهها

شما هم می توانید دیدگاه خود را ثبت کنید

- کامل کردن گزینه های ستاره دار (*) الزامی است
- آدرس پست الکترونیکی شما محفوظ بوده و نمایش داده نخواهد شد